Utilizando herramientas de People Analytics, identificamos los factores clave que influyen en la experiencia de empleado y así predecir patrones de comportamiento, de manera que consigamos alinear la gestión y el crecimiento profesional con los objetivos del negocio.
Aplicamos una visión analítica a la gestión de recursos humanos
Mejora el compromiso con tu empresa
La implementación de sistemas de gestión basados la escucha activa de los empleados generan entornos de trabajo con un mayor nivel de compromiso.
Esto se traduce en un impacto positivo en la cuenta de resultados, como son la disminución de la rotación y del absentismo y en consecuencia un aumento de la productividad.
Crea un canal de comunicación interna bidireccional
Mediante las encuestas semanales, establecemos un canal de comunicación permanente y transversal, en el que los empleados pueden opinar sobre los factores que inciden en su ambiente de trabajo ya sea en la oficina o de manera remota.
Nuestra solución permite a la empresa conocer en tiempo real cuáles son las corrientes de opinión y crear mensajes efectivos y a tiempo, acordes a la estrategia del negocio.
Gestionamos la experiencia del empleado de la manera más productiva y sencilla
- Personaliza informes por área de negocio.
- Selecciona y visualiza la información por periodos, colectivos o cualquiera de tus variables de segmentación.
- La información se comparte de manera sencilla con cada área de la organización.
QueryGo Employee Experience te interesa si:
Clientes que han confiado en nosotros
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"Querygo fue una apuesta innovadora de Metrovacesa con el objetivo de conocer la opinión anónima de nuestra plantilla de forma continua y no intrusiva, y gracias a ello, poder actuar en las dimensiones más relevantes para la empresa.
La clave y factor diferencial de este sistema de escucha continua es precisamente que puedes medir la temperatura de toda la empresa de forma segmentada y continua, y actuar o corregir a tiempo. En aspectos de personas y clima laboral, o detectas la infección a tiempo o tendrás un cáncer con difícil solución.
Querygo es para Metrovacesa una herramienta fundamental en sus políticas de gestión de personas, y tiene una influencia relevante en las decisiones de la alta dirección. Los resultados obtenidos en casi dos años de trabajo con el sistema han sido “espectaculares” en términos de retención de talento, motivación, compromiso, y sentido de pertenencia de los empleados, y además creo que hemos sabido aprovechar los resultados y comentarios obtenidos para mejorar la gestión de equipos y ser cada vez más líderes y menos jefes."
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"En nuestro caso, QueryGo nos ayudó a medir el impacto de las decisiones estratégicas de la compañía en el compromiso y la vinculación de los empleados con el proyecto en un periodo de profunda transformación de nuestro modelo de negocio. La facilidad de interacción de este nuevo modelo favorece que, tanto los profesionales más jóvenes como los más experimentados, lo adopten con rapidez, incrementando la relevancia de las conclusiones obtenidas, lo cual es un enorme valor añadido en entornos de cambio y transformación digital." -
"QueryGo nos ayuda a liderar los procesos de cambio y gestión de personas, identificando y explicando que preocupa a nuestros profesionales y facilitando respuestas adecuadas. QueryGo implica un nuevo modelo de gestión de personas, que permite tomar decisiones basadas en datos y no en suposiciones, además ofrece la posibilidad de ver el impacto de dichas decisiones de manera casi inmediata." -
"QueryGo nos ha ayudado a transformar nuestra forma de gestionar el clima poniendo de verdad a las personas en el centro de nuestra atención. Hoy forma parte de las prioridades del día a día de cualquier gestor igual que otras variables clave del negocio. La información se basa en las opiniones de las personas y no en valoraciones subjetivas de unos pocos. Nos permite medir el impacto de acciones concretas y actuar para cambiar tendencias. Es pasar de conducir un coche con niebla a conducirlo en un día con gran visibilidad." -
“El pasado año 2018 realizamos un piloto con QueryGo en un colectivo limitado de empleados de la compañía. Por un lado, la interlocución entre los equipos fue muy directa, con resolución de dudas y cuestiones casi inmediata. Además, tuvimos total flexibilidad a nivel de adaptar la herramienta a nuestras necesidades. Como resultado, tras unos meses, pudimos observar cómo se comportaban ciertas variables relacionadas con el estado de ánimo y el compromiso de ese colectivo, además de obtener una participación muy superior a la esperada. QueryGo aporta herramientas y servicios que permiten a las compañías pasar a un modelo Data Driven en la gestión de personas”
